记得有位领导说过这样一句话：“一个人的工作能力，不是看学历和经验，而是看3个隐形特征，自驱力、结构化思考、洞察细节。”

当时听着觉得很抽象，时间久了，才明白这几个能力多么重要。

01 缺乏自驱力，属于被动人格

单位里面，常见的一种人就是这类：每次给他任务，他都会认真完成，但从来不会多做一步。领导不催，他就不动；同事不帮，他就卡壳。你一问，他说你没说。让他干好活，需要挤牙膏一样，一点点往外挤。

这类人就是典型的缺乏自驱力，是永远在等待指令的提线木偶，他好像对于更好的标准、或者自我成长，毫无概念和欲望。

那些有自驱力的人，就是主动型人格。你只需要交代需求和结果大致标准，他就能主动去全面完善，时间节点从来不需要你去催，甚至有时还能给你提供多种方案，并且每次解决方案都会有创新。

成功者和失败者的区别，不在于有没有问题，而在于对待问题的态度。主动型人格把每个挑战都当作成长机会，而被动型人格则把每个任务都当作不得不做的负担。

02 没有结构化思考，思维就是散沙

你有没有遇到过这样的人？汇报工作时滔滔不绝，但领导听完一头雾水；写方案时资料堆砌很多，但逻辑混乱重点不明。

这背后是结构化思考能力的缺失。麦肯锡的金字塔原理强调：任何问题都可以归纳出一个中心论点，然后由 3-7 个论据支撑，每个论据本身又可以作为一个分论点被下一级的 3-7 个论据支撑。

记得朋友聊到公司有个重点项目，2个团队同时做方案。A 团队洋洋洒洒写了 100 页，数据图表一大堆；B 团队只用了20 页，但遵循 “结论先行 - 论点支撑 - 数据证明”的结构。结果可想而知，B团队方案全票通过。

缺乏结构化思考的人，就像是在散沙上建房子，看起来材料很多，但一推就倒。而有结构化思考的人，就像一棵大树，主干结构和支干脉络，一清二楚。

03 不能洞察细节，就会有视野盲区

“差不多就行了”， 这是能力差的人常说的话。他们总是忽略那些自认为不重要的细节，却不知道魔鬼藏在细节里。就像开车，你除了目视前方，还有耳听八方，各种判断真实路况，否则就会是马路杀手。

记得看过一个案例，2个实习生同时做市场调研报告。一个数据精确到小数点后两位，标注了所有数据来源和采集时间；另一个数据都是整数，并且来源模糊。转正名额只有一个，结果不言而喻。

在认知科学中，不能洞察细节涉及到注意力分配和细节感知能力。能力强的人具有显微镜思维，既能宏观把握，又能微观洞察；而能力差的人往往只有望远镜视角，只能看到大致轮廓。

就像上面那2位实习生，数据精确到小数点后两位的人，能看到高质量报告的全貌，那就是不仅有数据，还要确保数据真实性和可用性。另外一位，认为完成报告就是随便搜集数据，殊不知这会造成研判失误。

写在最后

职场没有白走的路，但有很多人在原地踏步，无非就是缺乏自驱力、结构化思考、洞察细节。

如果别人看到问题，你看到机会；别人看到困难，你看到解决方案 ；别人看到冰山一角，你看到冰山全貌。那么，你的升职加薪，自然指日可待。

记住，你的价值不在于执行了多少指令，而在于创造了多少价值。 共勉。